Supervision

Gruppen-Supervision

Reibungsverluste entstehen, wenn Schwierigkeiten im Team, mit Mitarbeitern, Probleme mit logistischen Aufgaben mehr Platz einnehmen als die Arbeit an sich.

Z.B. Beratungsstellen, therapeutische Institutionen, Leitungsteams, Lehrer, sowie Teams in Ergotherapiepraxen und sozialen Einrichtungen sollten die Gelegenheit haben, ihre Arbeit supervidieren zu lassen, um effektiv arbeiten zu können. Blockaden aufzulösen und lang schwelende Konflikte zu klären, erhöhen die Arbeitseffektivität und die Mitarbeitermotivation.

Es kann zwischen folgenden Formen in der Gruppen-Supervision unterschieden werden:

1. Team-Supervision

Hier stehen die Beziehungen der Team-Mitglieder im Vordergrund. Zusammenarbeit funktioniert nur dann effektiv, wenn Erwartungen, Kompetenzen und Aufgabenaufteilungen geklärt sind. Werden psychodynamische Prozesse im Team reflektiert, erhöht sich die Motivation der Mitarbeiter teambezogene Lösungen zu finden. Dies führt zu erhöhter Leistungsfähigkeit bei gleichzeitiger Stressreduktion. So kann z.B. ein Leitungswechsel in einem Team eine neue Klärug der Teamstruktur notwendig machen.

2.Fall-Supervision

Bei der Fall-Supervision wird die therapeutische/ psychosoziale Arbeit supervidiert. Im therapeutischen Bereich die Diagnose, die Therapieplanung, der Pat./Klient- Therapeut-Kontakt analysiert und durchgesprochen. Im psychosozialen Setting die direkte Arbeit mit dem Klientel supervidiert. Wo liegen die Konflikte und wie lassen sie sich lösen? Wie sind die Gegebenheiten? Wo die Grenzen?

Ein sinnvolles Vorgehen ist auch die Kombination von Team- und Fall-Supervision.
Bei diesem Ansatz wird mit den Beziehungen im Team gearbeitet und Fall-Supervision in der Gruppe durchgeführt.

Bei Interesse und Fragen zu den Kosten nehmen sie bitte entweder telefonisch unter 0831/5203737 oder per email zu mir Kontakt auf.

Einzel-Supervision

Besonders effektiv kann auch eine Einzel-Supervision sein. So können sie sich z.B. intensiv in ihrer therapeutischen Arbeit unterstützen lassen und sich auf diesem Weg mehr fachliche Sicherheit erarbeiten. Vielleicht haben sie gerade eine neue Stelle angetreten oder sind im heilkundlichen Bereich noch nicht ganz so routiniert. Arbeiten vielleicht als Ergotherapeut und wollen mehr Wissen bezüglich psychotherapeutischer Prozesse und Diagnostik zur Verfügung haben.
Oder haben als Lehrer Umgang mit schwierigen Kindern.
Haben eine Leitungsfunktion inne und müssen Mitarbeiter führen oder eine Abteilung leiten.

Das sind nur ein paar wenige Beispiele.

Generell ist ein supervisorischer support für Menschen, von welchen auf der beruflichen Ebene außergewöhnliche soziale Kompetenzen erwartet werden, sehr unterstützend und hilfreich.

Wenn sie beruflich besonderen Belastungen ausgesetzt sind, sollten ihnen Psychohygiene und optimiertes social management wichtige Punkte sein. Nur so können sie sich vor einem Burnout schützen und ihre Arbeit effektiv und zielorientiert gestalten.


Bei Interesse und Fragen zu den Kosten nehmen sie bitte entweder telefonisch unter 0831/52 0 3737 oder per email zu mir Kontakt auf.